Жаңа рецепттер

Pepsi-Co бас директоры бизнестегі ең мықты 50 әйелдің қатарына кіреді

Pepsi-Co бас директоры бизнестегі ең мықты 50 әйелдің қатарына кіреді


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Pepsi-Co бас директоры-бизнестегі ең мықты 50 әйелдің бірі

Forbes жаңа ғана жыл сайынғы бизнестегі ең қуатты 50 әйелдің тізімін жариялады, ал алғашқы ондыққа кіреді Индра Нойи, Pepsi-Co бас директоры (үшінші орында), және Пэт Вурц, азық -түлік өңдеу және аграрлық компания Archer Daniels Midland бас директоры (сегізінші нөмірде).

Pepsi-Co өнімдері алкогольсіз сусындардан асып түседі. Нойидің күш -жігерінің арқасында олардың бірнеше өнімдері биыл Forbes журналының ең жақсы жаңа өнімдерінің тізіміне енгізілді, оның ішінде Starbucks, Muller Quaker йогурты және Mountain Dew Kickstart. Pepsi-Co пайда болғаннан бері оның басшылығымен 72 пайызға өсті 2006 жылы бас директор.

Сіз Арчер Даниэлс Мидленд туралы естімеген шығарсыз, бірақ сіз олардың тамағын жеп қойған шығарсыз. ADM тәттілендіргіштер, крахмалдар, ет қабықтары және басқа да өңделген өнімдер сияқты бүкіл әлемде өндірілген азық -түлік өнімдеріне енетін көптеген ингредиенттерді жеткізеді. 2006 жылдан бері бас атқарушы директор Воэрц компанияны әртараптандыруға итермеледі.

Forbes нұсқасы бойынша бизнестегі ең мықты әйел - IBM компаниясының бас директоры Джинни Рометти.

Тамақ пен сусын әлеміндегі соңғы оқиғалар үшін біздің сайтқа кіріңіз Тамақ жаңалықтары бет.

Джоанна Фантоцци - The Daily Meal -дің редакторының көмекшісі. Оны Twitter -де қадағалаңыз@JoannaFantozzi


PepsiCo

PepsiCo, Inc. Бұл штаб -пәтері Нью -Йорктегі Харрисон қаласында, Сатып алу ауылында орналасқан американдық көпұлтты азық -түлік, тағамдар мен сусындар корпорациясы. PepsiCo астыққа негізделген тағамдар, сусындар мен басқа да өнімдерді өндіруге, сатуға және таратуға қызығушылық танытады. PepsiCo 1965 жылы компанияның бірігуімен құрылды Pepsi-Cola компаниясы және Frito-Lay, Inc. Содан бері PepsiCo өзінің Pepsi атты өнімінен азық-түлік пен сусындардың кең спектрін шығарды, олардың ішіндегі ең үлкені 1998 жылы Tropicana өнімдерін және 2001 жылы Quaker Oats компаниясын сатып алуды қамтыды. портфолиосына бренд.

2012 жылдың 26 ​​қаңтарындағы жағдай бойынша PepsiCo -ның 22 бренді 1 миллиард доллардан асатын бөлшек сауда өткізді, [2] және компанияның өнімдері 200 -ден астам елге таратылды, нәтижесінде жылдық таза кірісі 43,3 миллиард доллар болды. PepsiCo таза табысқа негізделген, Nestlé-ден кейінгі әлемдегі екінші тамақ және сусын бизнесі. Тарихи түрде Pepsi сусын брендтерінің басты бәсекелестігі Coca-Cola болды. Солтүстік Америкада PepsiCo таза табыс бойынша тамақ пен сусынның ең ірі бизнесі болып табылады. Рамон Лагуарт 2018 жылдан бері PepsiCo компаниясының бас атқарушы директоры болып табылады. Компанияның сусындарды тарату мен құюды PepsiCo, сондай -ақ белгілі бір аймақтардағы лицензияланған шөлмектер жүргізеді.

Pepsi пальма майына байланысты ормандардың жойылуы мен пестицидтерді қолдану, су ресурстарын пайдалану және ораудың теріс әсерлері сияқты жеткізілім тізбегіндегі ауыл шаруашылығының экологиялық теріс әсерімен байланысы үшін экологтар тарапынан бірнеше рет сынға алынды. үнемі пластикалық ластанудың әлемдік көздерінің бірі болды. [3] Сол сияқты қоғамдық денсаулықты қорғаушылар басқа танымал тағамдар мен сусындар өндірушілерімен бірге Pepsi-дің жоғары калориялы, нашар тамақтанатын өнімдерін сынға алды. Бұған жауап ретінде, Pepsi осы тәжірибелердің көпшілігін өзгерту бойынша қоғамдық міндеттемелер қабылдады.


Әртүрлілік және амп Атастыру

PepsiCo -да біз әртүрлілік пен келісімді қолдау тек қана дұрыс нәрсе емес, бұл біздің бизнес үшін дұрыс әрекет екенін түсінеміз. Бұл міндеттеме біздің құндылықтарымызға және мақсатқа жетудегі жеңіске жетелейтін философиямызға қосылады, бұл біздің адамзаттың барлық спектрін қамтитын мүмкіндіктер тобы болған кезде біздің компания ең мықты екенін мойындайды. Бұл әр түрлі, неғұрлым инклюзивті жұмыс орнын құруды да, біздің компанияда және біз қызмет ететін қауымдастықтарда батыл қатысуды насихаттауды білдіреді.

PepsiCo & rsquos әртүрлілік пен келісімге деген міндеттемесі 2018 жылғы әртүрлілік туралы есепте өмірге келеді: PepsiCo & rsquos лауазымы. Есепте әртүрлілікті дамытатын мысалдар мен бастамалар көрсетілген.

Біз & rsquore әртүрлілікті арттыруға міндеттіміз және 2025 жылға қарай басқару рөліндегі гендерлік теңдікке қол жеткізуге жаһандық мақсат қойдық.

PepsiCo -ның әртүрлілік тәжірибесінде жетекші мұрасы бар, 1940 -шы жылдардан бастап афроамерикалық сатушыларды жалдаудың пионері ретінде, 50 -ші жылдары біздің кеңесте әйел болған алғашқы ірі компаниялардың бірі ретінде және 80 -ші жылдарға дейін көпмәдениетті авангард ретінде. маркетинг. Әр түрлі көзқарастармен, тәжірибелермен және шығу тегімен біздің адамдар осы мұраға сүйенеді және біз жұмыс істейтін 200 -ден астам ел мен аумақтарда біздің болашағымызды құрады. 2016 жылдан бастап біз барлық қауымдастықтар үшін гендерлік теңдік, еңбек ақы төлеу және өркендеу бойынша сыртқы міндеттемелер қабылдадық, және біз әр жыл сайын әртүрлілік пен инклюзия чемпиондарын тойлауды жалғастырамыз.

PepsiCo әртүрлілік пен келісімділікті бизнестің бәсекеге қабілетті артықшылығы ретінде қолданады, ол инновацияларды ынталандырады, біздің беделімізді нығайтады және біз жұмыс істейтін қоғамдастық мүшелерімен және қызметкерлерімен қарым -қатынасты жақсартады. Біз жоғары калибрлі құбырды ұстап тұруды қамтамасыз ету үшін жаһандық және әр түрлі таланттардың тартымдылығын, сақталуын және ілгерілеуін жақсартуға ұмтыламыз және 2025 жылға қарай басқару рөліндегі гендерлік теңдікке жетуді мақсат етіп қойдық.

Бізді осы жолға бағыттау үшін, PepsiCo - Біріккен Ұлттар Ұйымының әйелдер мен rsquos өкілеттіктерін кеңейту қағидалары мен ndashEquality Means Business -тің мақұлдаушысы. Принциптер компанияларға әйелдерге жұмыс орнында, нарықта және қоғамдастықтың мүмкіндіктерін кеңейтуге қатысты түсінік береді.

Біз сондай -ақ Catalyst -тің бір мүшесі болғанымызды мақтан тұтамыз, Өзгерістер жөніндегі Чемпиондар Бас директоры. Бұл топқа 50-ден астам жоғары деңгейдегі бас директорлар кіреді, олар ашық түсті әйелдер мен әйелдерді жоғары басшылық лауазымдарға және олардың тақталарына шығаруға уәде береді.

PepsiCo -да біз серіктестерімізді батылдықпен өзгерістерге шақырамыз. Бұл орнынан тұрып, сөйлеу, пікірлермен немесе тәжірибемен бөлісу немесе диалогқа қолайлы жағдай жасау.

Біздің серіктестер әртүрлілік, қосу және қатысу мәдениетін дамытуға көмектесу үшін қызметкерлердің ресурстық топтарына (ERG) қатысуға шақырылады. Біз олардың ұжымдық күш -жігерін олардың әңгімелерін, соның ішінде біздің әйелдер мен rsquos инклюзивті желісінің Халықаралық әйелдер мен rsquos күнін тойлауы сияқты оқиғаларды, LGBT+ қызметкерлері мен одақтастарға арналған біздің топтың LEGT+ басқаратын мақтаныш айындағы іс -шараларды қоса алғанда, MOSAIC -тің шабыттандыратын жұмысына қолдау көрсетеміз. ERG қара әріптестері үшін АҚШ -тағы кіші доктор Мартин Лютер Кинг күні мен қара тарих айлық оқиғаларын атап өту арқылы.

Біз сондай -ақ қызметкерлерге, қауымдастықтарға және жалпы қоғамға жұмыс орнының инклюзивті болуын қамтамасыз ететін Бас директордың әрекет ету уәдесін қабылдадық.

PepsiCo PepsiCo қорымен серіктестікте, біздің қызметкерлер тұратын және жұмыс істейтін аудандарда гүлденуді ынталандыру үшін экологиялық, білім беру және тамақтану бастамаларын қолдау үшін. Біздің күш -жігерімізге 2025 жылға қарай бүкіл әлем бойынша кемінде 12,5 миллион келіншектер мен қыздарға пайда әкелетін бастамаларға 100 миллион доллар инвестициялауға жұмыстану кіреді, бұл 1,5 миллион жас әйелдерге мектеп табалдырығын аттап, жұмыс күшінде табысқа жетуге көмектеседі.

Қор жұмысының маңызды бағыты - бұл әйелдер мен қыздарға табыс әлеуетін арттыруға мүмкіндік беретін дағдыларды оқыту мен қолдау қызметтерін ұсыну, бұл тек әйелдерге ғана емес, олардың отбасы мен жергілікті қоғамдастыққа да пайдалы. Біз, әсіресе, ауыл шаруашылығындағы әйелдерге қолдау көрсететін бастамаларға, оның ішінде егіншілік алшақтығын жабу жөніндегі күш -жігерімізді әйел фермерлерге ерлермен бірдей ресурстарға қол жеткізуге көмектесуге бағытталғанбыз.

PepsiCo біз әртүрлілігіміздің арқасында дамып келе жатқан негізге салынған және біз біртұтас, әділетті және инклюзивті жұмыс орнына және әлемге бірге қадам басуға болады. Өткен жылы PepsiCo нәсілдік теңдік саяхаты (REJ) бастамамызды жариялады және келесі бес жыл ішінде 500 миллион доллардан астам инвестиция салады: адамдар, бизнес және қауымдастық. Адамдар үшін біз PepsiCo -да жалдау, білім алу, тағылымдамадан өту және шәкіртақы арқылы қара және испандық өкілдіктерді арттыруға бағытталғанбыз. Кәсіпорындар үшін біз жеткізушілер мен стратегиялық серіктестер арасында қара және испандық өкілдіктерді ұлғайту және әр түрлі дауыстарды көтеру үшін өз ауқымымыз бен ықпалымызды қолданамыз. Біздің қауымдастықтар үшін біз экономикалық мүмкіндіктердегі жүйелік кедергілерді жою және қара және испандық американдықтардың экономикалық мүмкіндіктерін кеңейту арқылы ұзақ мерзімді өзгерістерге жету үшін жұмыс жасаймыз.

Қара бастама

PepsiCo & rsquos Racial Equality Journey Black Initiative - бұл қара бизнес пен қауымдастықтарды көтеру және PepsiCo -дағы қара өкілдіктерді арттыру үшін бес жыл ішінде $ 400+ миллион инвестиция. Біздің нәсілдік теңдік сапарының қара бастамасы және біздің адамдар, бизнес және қоғамдастық көзқарасы туралы көбірек біліңіз.

Испандық бастама

PepsiCo & rsquos нәсілдік теңдік саяхатының испандық бастамасы - теңсіздік мәселелерін шешуге және біздің жұмыс күшімізде, жеткізілім тізбегінде және қауымдастықтарда испандықтарға мүмкіндік туғызу үшін бес жыл ішінде 172 миллион доллар инвестиция. Бұл инвестиция - 2020 жылы испандық жеткізушілермен 224 миллион доллар жұмсауға жұмсалған қаражат. Біздің нәсілдік теңдік саяхатының испандық бастамасы туралы көбірек біліңіз.


15. Лив Гарфилд

Financial Times

Серіктестік: Северн Трент

Таза құны: Жоқ

Бекіту рейтингі: 91%

Лив Гарфилд 8 миллиардтан астам адамды таза сумен қамтамасыз етуге жауапты Ұлыбританияның жетекші компаниясы Северн Трент шыңына көтерілді. Корпус сатысымен көтерілгенде Лив әр түрлі салаларда жұмыс істеді (оның ішінде BT стратегия және реттеу жөніндегі директоры, кейінірек BT Openreach бөлімінің бас директоры).

Северн Трент бас директоры болып жұмыс істеген уақыт ішінде ол өзін табиғи көшбасшы ретінде көрсетті. Шынында да, 2014 жылы тағайындалғаннан бері Северн Трент керемет оң өзгерістерге ие болды және жақында Ұлыбритания компаниясында жұмыс істейтін үздік 50 компанияның бірі болды.


Citigroup тұтынушылық банктің бұрынғы басшысы Фрейзер 2021 жылдың ақпанында бас директор болып тағайындалды. Ол - Уолл -стрит банкін басқарған алғашқы әйел.

2004 жылы Citi -ге қосылған Фрейзер банкте Citigroup Латын Америкасының бас атқарушы директоры, АҚШ -тың тұтынушылық және коммерциялық банкингінің және CitiMortgage бас атқарушы директоры және Citi жаһандық жеке банкінің бас атқарушы директорының қатарында болды. Ол тізімге енгізілген Сәттілік2020 жылғы бизнестегі ең мықты әйелдер Forbes«Әлемдегі ең қуатты 100 әйел -2020» тізімі.


4. Арианна Хаффингтон

Серіктестік: Жаһандық өркендеу

Таза құны: $ 100 миллион (£ 75 миллион)

Арианна Хаффингтон-табысты HuffPost ақпараттық веб-сайтының негізін қалаушы және бұрынғы бас редакторы (бұрын Huffington Post). Цифрлық ақпарат құралын құрғаннан кейін Хаффингтон кітаптар сериясын, оның ішінде ең соңғы, Ұйқы революциясы. Ол сонымен қатар Thrive Global сауықтыру сайтын басқарады және адамдардың жалпы әл-ауқатын жақсарту үшін алты апталық курсты ұсынады.


Индра Нуойи, Чанда Кочхар, Шиха Шарма Фортунның ең қуатты іскер әйелдерінің бірі

Бұл 17 -ші жыл.

Нью Йорк: Екі үнді - Чанда Кочхар мен Шиха Шарма - Fortune журналы құрған Америка Құрама Штаттарынан тысқары бизнестегі ең мықты әйелдердің рейтингісіне енді, ал Индра Нуойи АҚШ -тың басылымдар тізімінде үздік үштікке кірді. Banco Santander тобының атқарушы төрағасы Ана Ботин көш бастаған АҚШ тізімінен тыс бизнестегі ең мықты әйелдер ICICI Банкінің Кочхарын 5 -ші орынға қойды, ал Axis Bank's Sharma 21 -ші орынға ие болды. PepsiCo төрағасы мен бас атқарушы директоры Индра Нойи General Motors компаниясының төрағасы және бас директоры Мэри Барра бастаған АҚШ -тағы бизнес саласындағы ең қуатты әйелдер тізімінде 2 -ші орында болды. Lockheed Martin төрағасы, президенті және бас директоры Мариллин Хьюсон үшінші орынды иеленді.

ICICI банкінің басқарушы директоры және бас атқарушы директоры Кочхарға қатысты Фортун «Үндістанның ірі жеке несие берушісін сегіз жыл басқарды және оның басқаруымен ICICI банкі жақсы дамыды» деді.

Axma Bank, MD және бас директоры Шарма туралы, Фортуне: «Енді ол бас директор болып қайта бекітілгеннен кейін, Шарма банктің цифрлық төлемдер қосымшасының мүмкіндіктерін кеңейтуді қамтитын цифрлық қызметтерді күшейтуге баса назар аудара алады», - деді.

Халықаралық тізімге екінші орында GSK бас директоры Эмма Уолмсли, үшінші орынға Энгидің бас директоры Изабель Кохер кіреді.

Бұл 17 -ші жыл. 50 жаһандық іскер әйел 17 елдің және көптеген салалардың өкілдері болып табылады және биылғы жылы жаңадан 11 адам келді.

Әдістеме төрт критерийді қамтыды: әлемдік экономикадағы әйел бизнесінің көлемі мен маңыздылығы, бизнестің денсаулығы мен бағыты, әйелдің мансаптық доғасы (түйіндеме және алда ұшу -қону жолағы), әлеуметтік және мәдени әсер.

АҚШ тізіміне нарықтық капиталы 1,1 триллион долларды құрайтын 26 бас директор, жеті жаңадан келген, бір оралған және технологиялық индустрияда тоғыз әйел кірді.

(Тақырыпты қоспағанда, бұл әңгіме NDTV қызметкерлері тарапынан өңделмеген және синдикатталған арнадан шығарылған.)


Нойи, Кочхар, Шиха Fortune тізіміндегі ең мықты әйелдер тізімінде

Чанда Кочхар мен Шиха Шарма Fortune журналы бойынша Америка Құрама Штаттарынан тысқары жерлердегі ең мықты іскер әйелдер қатарына енген.

Нью Йорк: Екі үнді - Чанда Кочхар мен Шиха Шарма - Fortune журналы құрған Америка Құрама Штаттарынан тысқары бизнестегі ең мықты әйелдердің рейтингісіне енді, ал Индра Нуойи АҚШ -тың басылымдар тізімінде үздік үштікке кірді.

Banco Santander тобының атқарушы төрағасы Ана Ботин бастаған АҚШ -тан тыс бизнестегі ең мықты әйелдер ICICI Банкінің Кочхарын бесінші орынға қойды, ал Axis Bank's Sharma 21 -ші орында.

PepsiCo төрағасы мен бас атқарушы директоры Индра Нойи General Motors төрағасы мен бас директоры Мэри Барра бастаған АҚШ -тағы бизнес саласындағы ең қуатты әйелдер тізімінде 2 -ші орынға шықты. Lockheed Martin төрағасы, президенті және бас директоры Мариллин Хьюсон үшінші орынды иеленді.

ICICI банкінің басқарушы директоры және бас атқарушы директоры Коххар туралы Фортун «ол Үндістанның ірі жеке несие берушісін сегіз жыл басқарды және оның басқаруымен ICICI банкі жақсы дамыды» деді.

Axma Bank, MD және бас атқарушы директоры Шарма туралы, Фортуне: «енді ол бас директор болып қайта бекітілгеннен кейін, Шарма банктің цифрлық төлемдер қосымшасының қолжетімділігін кеңейтуді қамтитын цифрлық қызметтерді күшейтуге баса назар аудара алады», - деді.

Халықаралық тізімге екінші орында GSK бас директоры Эмма Уолмсли, үшінші орынға Энгидің бас директоры Изабель Кохер кіреді. Бұл 17 -ші жыл.

50 жаһандық іскер әйел 17 елдің және көптеген салалардың өкілдері болып табылады және биыл 11 жаңадан келген. Әдістеме төрт критерийді қамтыды: әлемдік экономикадағы әйел бизнесінің көлемі мен маңызы, бизнестің денсаулығы мен бағыты, әйелдің мансабының доғасы (резюме мен ұшу -қону жолағы), әлеуметтік және мәдени әсер.

АҚШ тізіміне нарықтық капиталы 1,1 триллион долларды құрайтын 26 бас директор, жеті жаңадан келген, бір оралман және технология индустриясындағы тоғыз әйел кірді.


300 ең қуатты қара бас директоры, COO және Америкадағы басқа атқарушы лауазымдар

Олар планетаның ең трансформациялық бизнес көшбасшыларының бірі.

Анн-Мари Кэмпбелл, EVP, АҚШ-тың үй дүкендері дүкендері, бөлшек сауда операцияларын жүргізеді, 2016 жылы жылдық табысы 95 миллиард доллар болатын және шамамен 400 000 қызметкерді басқарады. Дэвид Хантли, AT & ampT ’s аға атқарушы вице -президенті және бас сәйкестік жөніндегі басқарушы, басқа да міндеттермен қатар, клиенттер мен қызметкерлер туралы деректерді қорғауды, сондай -ақ 2016 жылы 164 миллиард доллар табыс әкелген және жалақы қоры бар телекоммуникациялық алпауыт компаниясының беделін басқарады. бүкіл әлем бойынша 270 мыңға дейін. Holland America Cruise Lines президенті ретінде Орландо Эшфорд 15 премиум кемеден тұрады, олар жыл сайын шамамен 850,000 қонақтарды жеті құрлыққа жеткізеді, бұл әлемдегі ең ірі круиздік оператор Carnival Corp -ке көмектесіп, 16,4 миллиард долларға жетеді. 2016 жылы кірістер.

/> “ «Адамзат байланысы» және#8221 бейнежазбасында бірнеше AT & ampT басшыларының мансаптары, оның ішінде Директор Дэвид Хантли (Фото © Тони Пауэлл)

Бұл динамиктер біздің корпоративті элитаның бірнешеуін білдіреді. Бұл көптеген салаларға, соның ішінде автокөліктер мен ұшақтар шығаруға, әйгілі, әлемдік деңгейдегі брендтерді басқаруға, революциялық бағдарламалық қамтамасыз ету өнімдерін әзірлеуге, мамонттардың коммерциялық тасымалдау жүйелерін қадағалауға, миллиардтаған активтерге инвестиция салуға жауапты салаларға әсер ететін атқарушы таланттардың керемет жинағы. тіпті біреуі әлемнің кейбір ірі сауда орталықтары үшін “ тәжірибелік бағдарламалауды жасайтын және жасайтын командаларды басқарады.

/> (Орландо Эшфорд. Сурет: Файл)

Табысты, табыстылықты, нарықтағы үлесті және стратегиялық дамуды қамтамасыз ету арқылы өз корпорацияларының нарықтағы көшбасшылығын қамтамасыз ететін 300 ең мықты басшы - ерлер мен әйелдермен танысыңыз. Осылайша, олар негізгі еншілес компаниялар мен бөлімшелер басқаратын бүкіл кәсіпорында жоғары және басшы лауазымдарды атқарады және миллиардтаған долларлық бюджеттік билікті сақтайды. Лауазымдарға операцияларды, сатуды, маркетингті, технологиялық инфрақұрылымды, мәліметтерді, өнімді әзірлеуді және жалпы талантты басқару мен оқытуды қадағалайтындар кіреді.

Іскерлік ортада олардың рөлі аса маңызды бола алмайды, өйткені корпорациялар наносекунд ішінде өзгеретін технологияға бейімделуі және қолдануы керек, клиенттердің әрбір демографиялық және психографиялық бөлшектерін білу үшін деректерді тұтынуы керек және мыңжылдық жиынтығын тұтынушылар мен жұмысшылар ретінде қалайды, бренд маркетингінен бастап жұмыс орнына дейінгі барлық салада айналып өту.

Содан бері бес жыл өтті ҚАРА КӘСІПОРЫН Ең мықты басқарушылардың тізімін құрды. Біз тізімді 100 аға менеджерден - 2009 және 2012 ж. Саны - 300 жоғары басшыға дейін кеңейттік. Бұл біздің африкалық -американдық корпоративті көшбасшылықты зерттеудегі ең ауқымды зерттеулеріміз болды, өйткені біз 1988 жылы Американы & ampquot25 ыстық менеджерлерді & ampraquo әзірледік - олардың тізімінде қара нәсілді бас директор немесе әйел жоқ.

Биыл біздің редакциялық зерттеу тобы 1000 ірі мемлекеттік корпорациядан, АҚШ -тың 100 ірі халықаралық компаниясынан, S & ampP 500 тізімінде тұрған барлық фирмалардан және 250 жетекші жеке меншік компаниялардан тұратын 1400 -ден астам компанияны қарастырды. Ландшафттың өзгеруіне байланысты біздің тізімге бас кеңесші, технологияның бас офицері, жаһандық адам ресурстары жөніндегі офицер немесе баламасы сияқты бұрын шығарылған санаттардың басшылары кіреді.

Біз бұл есепті әзірлеп жатқанда, American Express компаниясының бас директоры Кеннет Ченоулт - әлемдік корпоративті көшбасшылық үлгісі - зейнеткерлікке шығатынын жариялап, 2018 жылдың 1 ақпанында 16 жыл бойы ұстаған қызметін тастап кетті. Бізді осы маңызды кезең күтпегенге дейін Урсула Бернс осы жылдың басында корпоративті қайта құрылымдау аяқталғаннан кейін Xerox Corp бас директоры қызметінен кетті. Бернс S & ampP 500 компаниясының бас директоры болып тағайындалған бірінші және жалғыз афроамерикалық әйел болды.

Бұл кетулер ірі қара корпорациялардың жетекшілерінің санын төмендетеді. Қазір бұл қатарға Merck & amp Co компаниясының Кеннет Фрейзері және TIAA компаниясының қызметкері Роджер Фергюсон кіреді Арнольд Дональд Carnival Corp. және Марвин Эллисон Джен Пенни.

Chenault компаниясының кетуі 500 ірі қоғамдық компанияны басқаратын афроамерикандықтардың санын азайтады, дегенмен біз мемлекеттік және жеке компаниялардың үлкен әлемінің арасында көшбасшылықты таптық. Біздің тізімнен сіз тек жоғарыда аталған басшыларды ғана емес, сонымен қатар Дублиндік Крейг Арнольд, Ирландияда орналасқан Eaton Corp. plc (2016 жылдық кірісі: 19.7 миллиард доллар) және Цюрихтегі Тиджан Тиам сияқты көпшілік алдында сатылатын әлемдік левиафандардың көшбасшыларын таба аласыз. Швейцарияда орналасқан Credit Suisse (2016 жылдық кірісі: $ 19,87 млрд).

Үлкен жеке компаниялардың өкілдерінен тұратын бас директорлар арасында: Kaiser Permanente компаниясынан Бернард Тайсон (2016 ж. Операциялық кірісі: 64,6 миллиард доллар), AARP Джо Энн Дженкинс (2016 ж. Операциялық кірісі: 1,6 миллиард доллар) және Infor Global Solutions компаниясының Чарльз Э. Филлипс (2016 ж. Кірісі: 2,8 миллиард доллар) ). Шындығында, біздің тізімге уақытша болса да ашық коммерциялық авиакомпанияны басқаратын бірінші афроамерикалық кіреді: Бретт Дж.Харт, EVP, Бас әкімшілік директоры және United Continental Holdings бас кеңесшісі, компанияны президенттен кейін алты ай бойы бас директордың міндетін атқарушы ретінде басқарды. және бас директоры Оскар Муноз 2015 жылдың қазанында инфарктпен ауырды.

/> (Kaiser Permanente бас директоры Бернард Тайсон. Сурет: Файл)

Осы эксклюзивті листингтен табуға болатын басқа жаңашылдарды табыңыз.

Басқарушылар біздің тізімге кіру үшін келесі критерийлерге сәйкес келуі керек еді:

  • Әр басқарушы келесі әлемнің арасында бүкіләлемдік және өнеркәсіптік ықпалға ие: 1000 ірі акционерлік қоғамдар, АҚШ -тың маңызды операциялары бар 100 ірі халықаралық компаниялар, S & ampP 500 компаниялары мен ірі жеке корпорациялар. Барлық компаниялардың жылдық табысы 1 миллиард доллардан асады.
  • Корпоративтік офицерлер немесе аға басшылық тобының мүшелері ретінде қызмет ететін жоғары деңгейдегі басшылар.
  • Ерлер мен әйелдер C-Suite қызметтерінде, мысалы, бас директор (бас атқарушы директор) COO (бас операциялық директор) қаржы директоры (қаржы директоры) CAO (бас әкімшілік қызметкер) CIO/CTO (бас ақпарат офицері/бас технология офицері) немесе осыған ұқсас тағайындау. олардың компаниясының көшбасшылық тобы, аға басқару тобы, атқару комитеті немесе корпоративтік кеңес.
  • Басшылық/корпоративті стратегия тобының мүшелері ретінде Комплаенс бойынша бас офицер, бас заңгер және бас кеңесші лауазымындағылар да біздің тізімге кірді.
  • Басқа лауазымдарға президент, бас менеджер, атқарушы вице-президент немесе басқарушылық жауапкершілігі мен бюджеттік өкілеттілігі бар басқа жоғары лауазым кіреді.
  • Барлық басшылар өз қызметтерін 1 қарашадан бастап атқарды.
  • Редакторлар сонымен қатар іріктеу процесінде жетекші басшылармен, менеджмент бойынша сарапшылармен, кәсіби ұйымдармен және басқа да көздерден кеңес алды.

Біздің тізімнен шығарылған басшылар:

  • Директорлар кеңесінің лауазымына қарамастан (#директор, жетекші директор) директорлар.
  • Жергілікті және штаттық бөлімшелерді басқаратын басшылар.
  • Мемлекеттік органдар мен ұйымдардың толық мемлекеттік бақылауында жұмыс істейтін басшылары.
  • Атқару комитетінің құрамына қосылуына қарамастан, персоналдың функциялары үшін жауапкершілігі бар жоғары басшылар корпоративті байланыс, корпоративтік істер, инвесторлармен қарым -қатынас, қоғаммен байланыс, қоғамдық саясат, БАҚ -пен байланыс, үкіметпен байланыс, қоғаммен байланыс, қайырымдылық және әртүрлілік. (БОЛУЫ әртүрлілік бойынша бас офицерлер үшін жеке тізім бар.)
  • Жалпы әлемдік бизнес үшін маңызды болғанымен, компанияның бас директорлары мен топ -менеджерлері БОЛУЫ100 және#8211 ұлттың ірі қара кәсіпкерлері кірмеді. (БОЛУЫ үшін бөлек рейтингтер бар БОЛУЫ100с.
  • Корпоративтік қорлардың көшбасшылары.

Тізімді зерттеуді Лиза Фрейзер, Миа Холл, Роланд Мишель, Делисия Пейсли-Смит және Тиамари Уитт жүргізді.

Толық қарау Корпоративтік Америкадағы ең мықты басқарушылар осында тізімдеу.


Нойи, Кочхар Фортунның 50 мықты іскер әйелдер тізімінде

Тізімге IBM төрағасы, бас директоры, президент Джинни Рометти кіреді, энергетикалық корпорация Petrobras бас директоры

Мария das Gra & ccedilas Silva Foster 4 -ші орында, Facebook COO Шерил Сандберг (11), Yahoo президенті және бас директоры Марисса Майер (14) және Google -дің жарнама және коммерция бойынша аға вице -президенті Сюзан Войцикки (20).


Бейнені қараңыз: June 29, 2021 (Мамыр 2022).